Ratgeber

Gehaltsbänder in Stellenanzeigen lesen

Notizen zu Gehaltsspannen neben einem Taschenrechner

Viele Ausschreibungen in Deutschland nennen inzwischen eine Spanne — oft Bruttojahresgehalt. Die Untergrenze signalisiert selten das „faire“ Einstiegsgehalt, sondern den Budgetrahmen der Stelle. Ihre Zielzahl sollte innerhalb der Spanne liegen und zu Erfahrung, Verantwortung und Region passen.

Vergleichen Sie die Spanne mit Tarifgruppen, falls der Arbeitgeber tarifgebunden ist. Liegt Ihr Wunsch am oberen Rand, brauchen Sie Argumente zu Spezialwissen, Teamführung oder knappen Qualifikationen. Liegt er darunter, prüfen Sie, ob die Rolle schmaler geschnitten ist als gedacht.

Drei Fragen vor dem Gespräch

  • Ist die Spanne Fixgehalt oder inklusive Bonus?
  • Gilt sie für den Standort, an dem Sie arbeiten würden?
  • Welche Stufe entspricht Ihrer tatsächlichen Verantwortung?

In der Gehaltsgespräch-Vorbereitung übersetzen wir diese Fragen in Ihren persönlichen Verhandlungsrahmen.