Stimmen
Rückmeldungen beziehen sich auf konkrete Sessions — von der Gehaltsgespräch-Vorbereitung bis zum Angebotsscan.
Vor der Session hatte ich alles in eine Zahl gepackt. Im Probe-Dialog wurde mir klar, dass der Arbeitgeber Bonus und Firmenwagen getrennt bewertet. Im echten Termin konnte ich das Fixgehalt halten und den Bonus nach oben verhandeln. Die Vorbereitung war dicht — manchmal etwas fordernd, aber genau das hat geholfen.
Das schriftliche Feedback kam über Nacht. Besonders nützlich war der Hinweis zur Probezeitklausel und zur Überstundenpauschale. Ich habe zwei Punkte nachgefragt und eine Anpassung erhalten. Eine vollständige Rechtsprüfung war nicht Teil des Scans — das war vorher klar kommuniziert.
Ich war unsicher, welches Gehalt ich nach drei Jahren Auszeit nennen sollte. Wir haben Marktspannen für Redaktionsrollen in Hessen und NRW verglichen und Formulierungen für das Motivationsschreiben gefunden, die die Lücke nicht entschuldigen. Das erste Angebot lag unter meinem Zielwert; mit dem vorbereiteten Rahmen konnte ich nachverhandeln.
Ein Klient aus dem Rhein-Main-Gebiet bereitete ein Gespräch nach Übernahme neuer Projektverantwortung vor. In zwei Sessions sortierten wir Aufgabenwachstum, Vergleichsgehälter in der Tarifgruppe und realistische Nebenleistungen. Ergebnis: eine Stufenerhöhung zum nächsten Stichtag und eine schriftliche Zielvereinbarung für den Bonus — ohne Wechsel des Arbeitgebers.
Eigene Situation schildern